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一、基本原則

(一）堅(jiān)持公益導(dǎo)向原則,。堅(jiān)持公立醫(yī)院的公益性質(zhì)和現(xiàn)代醫(yī)院管理制度方向,，統(tǒng)籌兼顧社會效益和經(jīng)濟(jì)效益、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)行效率,、健康發(fā)展和改革創(chuàng)新,，確保績效考核導(dǎo)向正確,，路徑清晰,。

（二）堅(jiān)持客觀公正原則。科學(xué)制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范考評程序,，明確考核主體，建立結(jié)果公開,，社會多方參與的監(jiān)督機(jī)制,，確保考評結(jié)果的公信度,。

（三）堅(jiān)持動態(tài)調(diào)整原則,。建立健全考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制，結(jié)合公立醫(yī)院改革發(fā)展重點(diǎn)和實(shí)際,，動態(tài)調(diào)整增補(bǔ)考核評價指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),，提升考核評價的科學(xué)性和精準(zhǔn)性，切實(shí)發(fā)揮目標(biāo)績效考核“方向標(biāo)”作用,。

二,、總體目標(biāo)

建立健全公立醫(yī)院績效考核評價機(jī)制，通過目標(biāo)績效考核,，引導(dǎo)公立醫(yī)院不斷深化改革,，樹立正確辦醫(yī)方向，落實(shí)功能定位,，承擔(dān)社會責(zé)任,，持續(xù)提升服務(wù)能力，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,，提高運(yùn)營效率,，落實(shí)分級診療，努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì),、高效,、便捷的健康服務(wù)。

三,、考核對象

市醫(yī)院,、婦幼保健院、中醫(yī)院,，總醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。

四,、考核內(nèi)容

    （一）市級公立醫(yī)院

1.定性指標(biāo)（占20%）

重點(diǎn)評價黨風(fēng)廉政建設(shè)、公共衛(wèi)生任務(wù),、安全生產(chǎn)和消防,、行政綜合管理、精神文明建設(shè),、輿論宣傳等工作落實(shí)情況,。

2.定量指標(biāo)（占80%）

重點(diǎn)評價社會滿意、功能定位,、醫(yī)療質(zhì)量、運(yùn)營效率,、重點(diǎn)項(xiàng)目,、可持續(xù)發(fā)展等工作落實(shí)情況。

（二）總醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員
    總醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人按照市醫(yī)院（總醫(yī)院）考核內(nèi)容考核評價,；其他班子成員根據(jù)市醫(yī)院（總醫(yī)院）考核內(nèi)容,，按照職責(zé)分工考核評價。

目標(biāo)績效考核指標(biāo)按百分制設(shè)置,，實(shí)行動態(tài)調(diào)整管理,。每年度市衛(wèi)健局會同有關(guān)部門根據(jù)當(dāng)年度工作重點(diǎn)，對考核項(xiàng)目內(nèi)容和分值權(quán)重進(jìn)行調(diào)整并下發(fā)實(shí)施,。對于當(dāng)年度考核指標(biāo)下發(fā)后,，又新增的考核項(xiàng)目，增加一定分值列入考核,，考核結(jié)果再按百分制折算,，即：年度考核結(jié)果=（定性考核得分+新增項(xiàng)目得分）/（定性考核總分+新增項(xiàng)目總分）×100×20%+（定量考核得分+新增項(xiàng)目得分）/（定量考核總分+新增項(xiàng)目總分）×100×80%。

五,、考核程序

（一）材料報送,。市級公立醫(yī)院于每年1月20日前報送上一年度相關(guān)考核材料：1.對照考核指標(biāo)要求，形成的自查自評報告,；2.考核指標(biāo)完成情況自評表,；3.醫(yī)院年度財務(wù)決算報表、成本報表,、衛(wèi)生統(tǒng)計報表等,；4.醫(yī)院年度工資情況和職工人均工資等。

要求：報送的材料應(yīng)真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整，凡弄虛作假的,，一經(jīng)查實(shí),，考核等次直接定為不合格,。

（二）組織考核。市衛(wèi)健局牽頭組織相關(guān)部門組成考核組,，采取現(xiàn)場核查,、文件資料查閱、核實(shí)報表數(shù)據(jù)及委托第三方或由上級考核結(jié)果折算等方式進(jìn)行考核,。

（三）等級評定,。考核組根據(jù)考核結(jié)果，形成初步考核意見,，提交市衛(wèi)健局黨組研究,，確定考核等次。考核結(jié)果按百分制折算后,，分為優(yōu)秀,、良好、合格,、不合格四個等級：考核得分≥85分為優(yōu)秀,、75分≤得分＜85分為良好、65分≤得分＜75分為合格,、得分＜65分為不合格,。

（四）結(jié)果應(yīng)用。考核結(jié)果與總醫(yī)院及市級公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬,、任免以及單位工資總量,、財政補(bǔ)助、醫(yī)保支付等掛鉤,。

1.核定總醫(yī)院及市級公立醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人年薪

黨政主要負(fù)責(zé)人年薪（含個人繳交部分的五險一金的稅前薪酬）,，不計入醫(yī)院工資總額，由基本年薪和績效年薪組成,。基本年薪（總醫(yī)院及市醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人：2.5萬元/月,；市婦幼保健院、中醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人：1.8萬元/月）按月發(fā)放,，績效年薪根據(jù)考核結(jié)果核定年薪后兌現(xiàn),。計算方式如下：

（1）應(yīng)領(lǐng)年薪=年薪基數(shù)+（考核得分-75）%×年薪基數(shù)。總醫(yī)院及市醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人年薪基數(shù)55萬元,，市婦幼保健院及中醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人年薪基數(shù)45萬元,。

（2）考核結(jié)果不合格的或者當(dāng)年度單位出現(xiàn)虧損的，僅發(fā)放基本年薪,，即應(yīng)領(lǐng)年薪=基本年薪,，對黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒談話，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年度考核不能評為優(yōu)秀；連續(xù)兩年考核不合格的,，不列入續(xù)聘對象,。

（3）年薪實(shí)行動態(tài)調(diào)整機(jī)制，薪酬水平根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、醫(yī)院規(guī)模及效益增長等因素適時進(jìn)行調(diào)整,。

2.核定總醫(yī)院及市級公立醫(yī)院副職領(lǐng)導(dǎo)薪酬

總醫(yī)院副職領(lǐng)導(dǎo)的考核評價結(jié)果作為其薪酬績效、評先評優(yōu)及年度考核等次的參考,，具體薪酬分配辦法由市總醫(yī)院研究確定,，報市衛(wèi)健局備案；市級公立醫(yī)院副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行與醫(yī)院考核等級結(jié)果相掛鉤的薪酬分配辦法,，具體薪酬分配辦法由各單位研究確定,，報市衛(wèi)健局備案。

六,、監(jiān)督與管理

（一）總醫(yī)院及市級公立醫(yī)院黨政主要負(fù)責(zé)人按本規(guī)定領(lǐng)取薪酬外,，不得以任何形式參與醫(yī)院的分配，不得從醫(yī)院領(lǐng)取任何福利性貨幣或?qū)嵨锸杖?/font>（工會福利除外）,；在其他醫(yī)院或單位兼職的，不得在兼職醫(yī)院（單位）領(lǐng)取工資,、獎金,、津貼等任何形式的報酬。